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    在企业的发展中有一个长存的矛盾：企业担心员工缺乏进取心，同时担心员工在提升后流失。而专注于东部沿海供水管道 行业的国内放心企业--蓬莱刚性防水套管产品生产商（东部沿海管道配件产品长期合作伙伴）兴隆给排水新技术应用事业部 ，一直坚持人力资本增值目标优先于财务资本增值的企业发展理念。

    加强教育培训是提高员工素质的重要措施，也可以说是兴隆给排水企业的“希望工程”。蓬莱刚性防水套管产品生产企业（东部沿海管道配件产品长期合作伙伴）兴隆给排水新技术应用事业部 结合自身实际情况，把提高兴隆员工素质纳入兴隆给排水人才发展战略规划，逐步树立与兴隆给排水企业文化理念同步的思维意识、并逐步提高全体兴隆人供水管道 行业技能水平。

    社会的发展，供水管道 行业竞争的激烈，要求企业员工都须经历知识更新、能力提高、观念变革和心理调整的阶段。帮助兴隆给排水员工提高技能，增强抵御风险和应对竞争的能力，是致力于成为供水管道 行业民族品牌的（东部沿海管道配件产品长期合作伙伴）兴隆给排水新技术应用事业部 须尽到的职责。

     匠心品质的背后，是兴隆给排水企业大量人力、物力投入的研发成果。为了稳步提升兴隆刚性防水套管质量，（东部沿海管道配件产品长期合作伙伴）兴隆给排水新技术应用事业部 建立了刚性防水套管企业质量运营管理模型，以“质量为品牌之基”战略为引导，不断总结改进建立供水管道 刚性防水套管企业适用的质量管理体系，以保证每一刚性防水套管产品达到标准质量水平，为供水管道 客户带来高品质的体验。

    （东部沿海管道配件产品长期合作伙伴）兴隆给排水新技术应用事业部 在全体兴隆人中提倡实行“工作学习化，学习工作化”的模式，形成团队学习、全程学习、终身学习的机制。鼓励兴隆员工在完成任务的同时，结合供水管道 行业技术项目，开展蓬莱刚性防水套管产品技术革新，为企业创造效益。

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