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    在企业的发展中有一个长存的矛盾：企业担心员工缺乏进取心，同时担心员工在提升后流失。而专注于湖北建筑用管道 行业的国内放心企业--大冶刚性防水套管产品生产商巩义市兴隆给排水材料厂，一直坚持人力资本增值目标优先于财务资本增值的企业发展理念。

    加强教育培训是提高员工素质的重要措施，也可以说是兴隆给排水企业的“希望工程”。大冶刚性防水套管产品生产企业巩义市兴隆给排水材料厂结合自身实际情况，把提高兴隆员工素质纳入兴隆给排水人才发展战略规划，逐步树立与兴隆给排水企业文化理念同步的思维意识、并逐步提高全体兴隆人建筑用管道 行业技能水平。

    社会的发展，建筑用管道 行业竞争的激烈，要求企业员工都须经历知识更新、能力提高、观念变革和心理调整的阶段。帮助兴隆给排水员工提高技能，增强抵御风险和应对竞争的能力，是致力于成为建筑用管道 行业民族品牌的巩义市兴隆给排水材料厂须尽到的职责。

     匠心品质的背后，是兴隆给排水企业大量人力、物力投入的研发成果。为了稳步提升兴隆刚性防水套管质量，巩义市兴隆给排水材料厂建立了刚性防水套管企业质量运营管理模型，以“质量为品牌之基”战略为引导，不断总结改进建立建筑用管道 刚性防水套管企业适用的质量管理体系，以保证每一刚性防水套管产品达到标准质量水平，为建筑用管道 客户带来高品质的体验。

    巩义市兴隆给排水材料厂在全体兴隆人中提倡实行“工作学习化，学习工作化”的模式，形成团队学习、全程学习、终身学习的机制。鼓励兴隆员工在完成任务的同时，结合建筑用管道 行业技术项目，开展大冶刚性防水套管产品技术革新，为企业创造效益。

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